Från den 1 januari 2011 har Borlänge kommun ny organisation och styrmodell.
Kommunens verksamhet är nu organiserad i en samlad och gemensam förvaltning. Det övergripande målet är att säkerställa att Borlängeborna får full valuta för skattepengarna i form av en bra verksamhet med effektivitet, måluppfyllelse och kvalitet.
Den nya organisationen innebär:
- ett mer effektivt resursutnyttjande i en samlad organisation,
- en större möjlighet till administrativ samordning,
- ett tydligare ansvar och befogenheter underlättar styrning och ledning,
- en samlad organisation möjliggör processer över funktionsgränserna och
- att helheten sätts i fokus.
Fyra sektorer
Organisationen innebär en linjeorganisation med fyra sektorer med fyra sektorschefer:
- Bildningssektorn,
- samhällsbyggnadssektorn,
- sociala sektorn och
- sektorn för verksamhetsstöd.
Indelningen i tre sektorer och en stödfunktion innebär att det blir tydliga ansvarsgränser i organisationen med avgränsade sakområden. Ansvaret för ledningen i varje sektor blir heltäckande till skillnad från den tidigare uppdelningen mellan beställare och utförare.
Fokusområden
Över sektorerna sträcker sig gemensamma sektorsövergripande frågor, så kallade fokusområden, som kommunfullmäktige årligen fastställer och som berör alla sektorer. Fokusområde för 2012 är integration.
Högsta chef
Kommundirektören är högsta chef i kommunen och inför kommunstyrelsen ytterst ansvarig för kommunens verksamhet och ekonomi.