Positiv trend för sjukfrånvaron i Borlänge kommun

Den senaste personalrapporten för Borlänge kommun visar att sjukfrånvaron minskar. Under perioden januari till april i år ligger den totala sjukfrånvaron på 10,5 procent, vilket är en förbättring jämfört med samma period förra året då den låg på 11,4 procent. Prognosen för helåret pekar nu på en sjukfrånvaro under 9,5 procent.

– Det är fortfarande tidigt på året och vi behöver vara försiktiga med att dra för stora slutsatser, men att vi ser en positiv utveckling i statistiken är naturligtvis glädjande, säger HR-chef Jonas Flank.

Kommunens mål för 2025 är att nå en sjukfrånvaro under 10 procent. På längre sikt är ambitionen att komma ned ytterligare, mot 7–8 procent.

Insatser börjar ge resultat

Bakom utvecklingen ligger ett långsiktigt och riktat arbete med att minska långtidssjukfrånvaron. I flera fall har medarbetare genom stöd och dialog kunnat återgå i arbete helt eller delvis, i andra fall har anställningen avslutats genom överenskommelser eller att sjukfrånvaron övergått till sjukersättning från försäkringskassan.

– Att hjälpa människor som fastnat i långa sjukskrivningar att komma vidare är viktigt, både för individen och för organisationen. För den enskilde medarbetaren kan det innebära stora, ibland tuffa beslut, men det är avgörande att vi inte låter människor bli kvar i långvariga sjukskrivningar där inget händer. När processen fungerar och någon kommer vidare, oavsett väg, så är det en vinst för alla inblandade, säger Jonas Flank.

Ett viktigt stöd i arbetet har varit kommunens nya rehabiliteringsrutin, som infördes under 2024. Rutinen har tydliggjort roller och ansvar, och gjort det lättare att följa upp ärenden och säkerställa att medarbetare inte faller mellan stolarna.

Små förändringar i korttidssjukfrånvaron och frisktalen

Även om den största förbättringen just nu syns i den långvariga frånvaron, går också korttidssjukfrånvaron åt rätt håll. Antalet korttidssjukdagar per anställd har minskat något jämfört med tidigare år. Frisktalen, det vill säga andelen medarbetare som inte haft någon sjukfrånvaro alls, ligger kvar på en liknande nivå som tidigare, men med en svagt uppåtgående trend.

– Vi har fortfarande utmaningar, särskilt kopplat till arbetsbelastning och återhämtning, men vi ser också att det långsiktiga arbete som görs ute i förvaltningarna börjar ge effekt. Det finns all anledning att känna en viss tillförsikt, säger Jonas Flank.