Rekordintresse för feriejobb – över 700 ansökningar

Över 700 Borlängeungdomar sökte feriejobb i Borlänge kommun inför sommaren 2025. Av dem har 215 fått anställning och de första började jobba redan veckan efter skolavslutningen.

Feriejobben i Borlänge kommun lockade rekordmånga sökande i år. Totalt kom 711 ansökningar in från ungdomar födda 2007-2009 som ville jobba några veckor under sommarlovet. Av alla som sökt har nu 215 fått feriejobb, vilket är drygt 30 fler än förra året.

– Vi har kunnat anställa fler än vanligt tack vare att vi fått mer pengar i statligt bidrag, utöver kommunens budget för feriejobb. Man önskar ju att alla som sökt kunde få jobb men så många platser har vi tyvärr inte, säger Jessika Nalén, en av dem som administrerar feriejobben i sin roll som arbetsmarknadshandläggare.

Feriejobben är uppdelade i tre perioder om tre veckor vardera. Sommarens första period började bara några dagar efter skolavslutningen.

Olika arbetsområden – från omsorg till sommarcafé

Ungdomarna som anställts får arbeta inom olika kommunala verksamheter som äldreomsorg, funktionshinderomsorg, barnomsorg eller kost och lokal. De kan också få jobba med barn och ungdomar på sommarskola eller lov- och fritidsverksamhet. Parkarbete och sommarcafé är andra exempel.

I ansökan fick ungdomarna rangordna sina önskemål om arbetsplats från 1-5. Flest visade i år intresse för jobb på sommarcafé eller med barn och ungdomar – allt ifrån förskola till sommarskola eller fritidsaktiviteter inom Trevligt lov.

Till äldre- och framför allt funktionshinderomsorgen har färre sökt sig. Jessika tror att det till viss del kan bero på osäkerhet kring vad det innebär och kanske rädsla att personlig hygien ska ingå i arbetsuppgifterna.

– Som feriearbetare inom äldre- eller funktionshinderomsorgen handlar det främst om att ha den sociala kontakten med brukarna . . . att prata, spela spel och göra andra aktiviteter. Man är där som en extra resurs och får bidra med lite guldkant, säger Jessika.

Förutom på egna arbetsplatser har kommunen i år också erbjudit feriejobb i samarbete med föreningslivet. 15 ungdomar har på det sättet anställts via Unga Örnar och får då bland annat jobba på föreningens café- och aktivitetsverksamhet i Båtsta.

Så görs urvalet

Kommunens ambition är att så många som möjligt av de ungdomar som vill jobba under sommaren ska få chansen att göra det, åtminstone någon gång under de år de är behöriga att söka. Jessika Nalén och hennes kollegor är också måna om att göra urvalet så rättvist som möjligt.

– Först och främst går vi på ålder. De äldsta som sökt – alltså 07:orna i år – har störst chans eftersom de yngre kan söka igen nästa år. Sen försöker vi få en jämn fördelning mellan tjejer och killar och en blandning av ungdomar från olika skolor och områden i kommunen.

I ansökan får ungdomarna skriva ett personligt brev. Att de tar chansen att berätta lite om sig själva där är också något som vägs in i urvalet.

– Däremot spelar det ingen roll om du inte har någon tidigare arbetslivserfarenhet. Du har inte mindre chans att få feriejobb för det, säger Jessika.

Första kontakten med arbetslivet

För många ungdomar är feriejobbet den första kontakten med arbetslivet men de kan bara få feriejobb inom kommunen en gång. De som är födda 2008 eller 2009 och fått jobb i år kommer alltså inte kunna få feriejobb nästa år igen. Däremot kan det förstås tänkas bli lite lättare att få andra sommarjobb när feriejobbet står med på CV:t.

– Det är fantastiskt roligt att så många ungdomar vill jobba! Nu får de chansen att känna på arbetslivet, samtidigt som kommunens verksamheter får värdefulla, extra resurser under sommaren. Det är toppen och värt varenda krona i budgeten! säger Cilla Rodin (S), ordförande i social- och arbetsmarknadsnämnden.