Flera vägar framåt i yrket

Hur kan man växa i sitt yrke inom äldreomsorgen? Snart blir det tydligare. Omsorgsförvaltningen i Borlänge har fått i uppdrag att ta fram en karriärvägsmodell som ska ge personalen nya möjligheter att utvecklas – och samtidigt säkra framtidens kompetens.

Borlänge står inför samma utmaning som många andra kommuner: fler äldre behöver omsorg, samtidigt som färre personer finns i arbetsför ålder. För att möta det växande behovet har omsorgsnämnden gett omsorgsförvaltningen i uppdrag att utveckla en karriärvägsmodell.

Framtidens äldreomsorg

Arbetet är en del av omsorgsförvaltningens Åtgärdsplan Länk till annan webbplats., där ett av målen är effektiv resursanvändning: äldreomsorgen ska ha en ekonomi i balans och samtidigt använda personalens kompetens på bästa sätt – något som karriärvägsmodellen bidrar till.

–Med karriärvägsmodellen vill vi skapa fler vägar för våra medarbetare att växa i sitt yrke. Det stärker både kvaliteten i verksamheten och gör att vi som arbetsgivare säkrar den kompetens som behövs för framtidens äldreomsorg, säger Johanna Munters Olsson, förvaltningschef vid omsorgsförvaltningen.

Kompetens och erfarenhet värdesätts

Karriärvägsmodellen innebär att yrkesroller och kompetenskrav inom äldreomsorgen blir tydliga och att medarbetare får möjlighet att utvecklas i takt med utbildning och erfarenhet.

I praktiken innebär det att man till exempel kan börja som omsorgsbiträde utan formell utbildning och därefter bygga på sin kompetens steg för steg – till vårdbiträde eller undersköterska – parallellt med sin anställning. Utbildningen kan då genomföras på olika sätt, till exempel genom validering av erfarenhet och kompletterande kurser. För den som vill gå vidare finns även möjligheten att utbilda sig till specialistundersköterska via yrkeshögskola. På så sätt formas en flexibel karriärstege där varje steg leder till större ansvar och nya arbetsuppgifter.

För personalen innebär det att kompetens och erfarenhet värdesätts, samtidigt som det öppnas fler vägar till personlig utveckling och yrkesstolthet. Karriärvägsmodellen riktar sig till personal inom äldreomsorgen, från den som tagit sitt första jobb som omsorgsbiträde till erfarna undersköterskor. Den syftar också till att göra yrkena mer attraktiva för framtida medarbetare.

Klart under 2026

Arbetet med karriärvägsmodellen genomförs nu i flera etapper. Först kartläggs personalens utbildning och kompetens. Därefter formas olika utbildningsvägar, till exempel genom validering eller kompletterande kurser. I processen involveras också både medarbetare och chefer, som får möjlighet att påverka hur arbetsuppgifter och kompetensbehov ska utvecklas. Målet är att modellen ska vara färdig under 2026.

Beslutet om uppdraget fattades av omsorgsnämnden den 18 juni 2025. pdf, 2.4 MB.