Borlänge kommun och Kommunal tecknar avtal om helgtjänstgöring

Borlänge kommun och Kommunal har tecknat ett nytt lokalt kollektivavtal som gör det möjligt att införa arbetstidsmodellen helgtjänstgöring inom äldreomsorgen. Syftet är att skapa bättre balans mellan arbete och fritid, öka återhämtningen och minska sjukfrånvaron bland medarbetarna.

Avtalet gäller från 1 november 2025 till 31 mars 2027 och omfattar både hemtjänsten och särskilt boende. Modellen innebär att medarbetare arbetar tre dagar i följd under helg, till exempel fredag–söndag eller lördag–måndag. Arbetstiden blir 27 timmar och 15 minuter per vecka, med bibehållen heltidslön.

– Det här avtalet gör det möjligt att pröva en ny arbetstidsmodell som kan stärka både arbetsmiljön och verksamhetens långsiktiga hållbarhet. Det ger också möjlighet att ta bort det nionde helgpasset och skapa fler alternativ för medarbetarna, säger Marianne Henriksson (M), ordförande i omsorgsnämnden.

– Vi ser det här som en möjlighet för våra medlemmar och omsorgspersonalen i Borlänge kommun att få bättre scheman och mer återhämtning, säger Åke Levander, sektionsordförande för Kommunal i Borlänge.

Bakgrunden till avtalet är att kommunen under 2024 införde ett nionde helgpass inom äldreomsorgen. Syftet var att få bättre kontroll på bemanningen och ekonomin, minska beroendet av vikarier och säkerställa att brukarna får den omsorg de har rätt till – även under helger. Det nionde helgpasset bidrog till att kommunen kunde stärka ekonomin, men flera medarbetare upplevde samtidigt att det försämrade möjligheterna till återhämtning.

Helgtjänstgöring blir nu ett sätt att pröva en alternativ lösning som både kan säkra verksamhetens behov och ge medarbetarna bättre förutsättningar för återhämtning.

Avtalet är tidsbegränsat för att modellen ska kunna prövas och utvärderas. Helgtjänstgöring kräver fler medarbetare och innebär en investering i personal och arbetsmiljö, med ambitionen att satsningen ska bidra till lägre sjuktal och därmed minskade kostnader över tid.