Grönt ljus för helgtjänstgöring

Nu är det klart att helgtjänstgöring införs på prov inom äldreomsorgen i Borlänge. Efter årsskiftet kommer medarbetare i hemtjänsten och på två särskilda boenden testa det nya arbetssättet.

– Det ska bli intressant att se vad det får för effekter. Vår förhoppning är att helgtjänstgöring kommer ge medarbetarna bättre scheman och bättre återhämtning vilket förhoppningsvis kommer märkas på sjukskrivningstalen, säger Marianne Henriksson (M), ordförande omsorgsnämnden.

Det nionde helgpasset försvinner

I oktober 2025 tecknade Borlänge kommun och fackförbundet Kommunal ett lokalt kollektivavtal som gör det möjligt att under en provperiod införa arbetsmodellen helgtjänstgöring. Modellen innebär att ett visst antal medarbetare arbetar varje helg, fredag till söndag eller lördag till måndag, 27 timmar och 15 minuter per vecka, med bibehållen heltidslön. Syftet är att alla medarbetare ska slippa det nionde helgpasset som infördes 2024.

– Vi har fått positiva reaktioner från medarbetarna som tycker att det är bra att modellen införs frivilligt och ser det som ett spännande sätt att prova nya arbetssätt, säger Marie van Geffen Blomberg, verksamhetschef ordinärt boende.

Startar efter årsskiftet

Den 19 november beslutade en enig omsorgsnämnd att införa arbetsmodellen under ett år. Cirka 30 medarbetare från hemtjänsten och mellan 5-8 medarbetare på äldreboendena Ekoxen och Hessegården kommer ingå i piloten.

Under november och december kommer medarbetare få chans att söka tjänsten internt och därefter kommer en urvalsprocess ske. I januari 2026 börjar modellen sedan testas på Ekoxen och Hessegården. I februari införs schemamodellen inom hemtjänsten.

– Vi vill hitta arbetssätt som stärker arbetsmiljön och minskar belastningen i verksamheten. Den här modellen är ett konkret sätt att pröva något nytt och se om det ger de effekter vi hoppas på, säger Mikael Sehlberg, verksamhetschef särskilt boende i Borlänge kommun.

"Vi behöver testa nya vägar"

Under tiden kommer det också ske minst tre utvärderingar av trivsel, ekonomisk effekten och sjukfrånvaron.

– Vi tycker att det är värt att testa, just för att vi behöver vara modiga och pröva nya vägar om vi ska lyckas skapa hållbara arbetsvillkor i äldreomsorgen. Om modellen visar sig bidra till bättre arbetsmiljö, minskad sjukfrånvaro och en mer stabil bemanning, då är det en stor vinst både för våra medarbetare och för de äldre vi är till för, säger Marianne Henriksson (M), ordförande omsorgsnämnden.