Våld i nära relation – en arbetsmiljöfråga

Alla chefer och skyddsombud i Borlänge kommun ska få mer kunskap om våld i nära relation och i att fråga om våld. Kvinnojouren Borlänge har tagit fram och håller i utbildningen som 130 chefer hittills tagit del av.

Frihet från våld är en mänsklig rättighet. Samtidigt är våld i nära relationer – framför allt mäns våld mot kvinnor – och hedersrelaterat våld och förtryck ett omfattande folkhälsoproblem. Borlänge kommuns koncerngemensamma handlingsplan mot våld i nära relation innehåller ett antal åtgärder för att öka kunskapen i frågan.

Utbildningsinsatser och att bryta tystnaden är förebyggande i sig. En del av handlingsplanen är därför att chefer och skyddsombud ska få utbildning om våld i nära relation och i att fråga om våld.

Ställa frågan och bemöta svaret

Att ställa frågor om våld och hot om våld är numera en obligatorisk del av medarbetarsamtalen i Borlänge kommun. Jonas Flank, verksamhetschef HR, anser att det är ett viktigt ställningstagande för kommunen som arbetsgivare:

– Det påvisar att vi ser allvarligt på frågan. Våld i nära relation är en arbetsmiljöfråga. När medarbetare utsätts för våld eller hot om våld i olika former påverkar det tryggheten, hälsan och arbetsförmågan. Som arbetsgivare behöver vi både kunskap och mod att agera. Den här utbildningen ger våra chefer konkreta verktyg för att upptäcka signaler, ställa frågor och erbjuda stöd på ett professionellt sätt, säger han.

Men, är det rimligt att tro att det här ska leda till att den som är utsatt öppnar upp om sin situation på jobbet, i ett medarbetarsamtal?

– Vi vet vilken skillnad det gör när någon vågar se, vågar fråga och vågar stå kvar när berättelsen kommer. Även om en fråga inte leder till ett ja, sår den ett frö som kan leda till att den som utsätts berättar vid ett senare tillfälle eller börjar öppna upp sig för någon annan om sin situation, säger Emma Momqvist, verksamhetschef på Kvinnojouren Borlänge.

Utbildningens innehåll

Emma Momqvist och hennes kollega Sara Stenberg håller i utbildningen för kommunens chefer. De har båda specialistkompetens på området mäns våld mot kvinnor och stor erfarenhet av att möta utsatta kvinnor. I det två timmar långa utbildningspasset tar de upp följande delar:

• definitionen av våld
• våldets mekanismer
• konsekvenser av våld
• att ställa frågan
• att bemöta svaret
• aktörer för ytterligare råd och stöd

Nya utbildningstillfällen till hösten

Utbildningen om våld i nära relation är obligatorisk för alla chefer i kommunen och under årets första månader har sammanlagt 130 chefer deltagit. Till hösten kommer även skyddsombud att få ta del av utbildningen. De chefer som inte deltagit vid något av de tillfällen som erbjudits hittills kommer att få gå utbildningen våren 2027.

Att du träffar många människor i ditt arbete innebär att du regelbundet träffar personer som är eller varit utsatta för våld. När du ställer frågor om våld gör du en medmänsklig insats, såväl som en insats för arbetsmiljön. Ju bättre dina medarbetare mår, desto bättre arbetsprestation och gruppdynamik på arbetsplatsen.

Våldet är i regel systematiskt och pågår över lång tid [. . .] Det förekommer i alla grupper av samhället, ofta närmare än vi kunnat ana. Konsekvenserna är ofta allvarliga och orsakar ett stort lidande över lång tid, även efter uppbrott. Våldsutsatta är i högre grad sjukskrivna, har lägre inkomster och dör oftare i förtid. Våldet är ofta väl dolt och sker i full kontroll bakom stängda dörrar - just därför är det särskilt viktigt att förstå våldets mekanismer och att våga fråga.

(Utdrag ur inledningen till Kvinnojouren Borlänges stöd- och kunskapsmaterial, framtaget för utbildningen.)